Sujet de la négociation interprofessionnelle en cours, l’emploi senior souffre de freins au recrutement et d’un déficit d’implication des entreprises dans la gestion de carrière des plus de 45 ans. Dans un contexte de pénurie de compétences, Experconnect invite à sortir du cadre pour valoriser autrement l’expertise des profils les plus expérimentés.