Plus de 45 % des recruteurs présents sur LinkedIn miseraient sur les compétences du candidat et non son diplôme, avec un double effet positif : permettre l’émergence de talents n’ayant pas suivi un cursus classique, et dénicher davantage de candidats pour les postes vacants. C’est l’un des enseignements de l’étude produite par le réseau social.