La possibilité pour les employeurs d’abonder volontairement le CPF de leurs salariés demeure sous-utilisée. Pour quelles raisons ? Le retour de terrain des entreprises le montre : il reste complexe de composer autour de ce droit à la main des salariés. Certaines entreprises font le choix de déployer la co-construction dans le cadre d’un accord d’entreprise ou de groupe. C’est le cas chez Airbus.